入职两年不买社保,合理吗?
更新时间:2019-10-27 02:49:00人浏览
问题描述:
入职两年不买社保,现在要买社保了公司只承担20%,其余80%从工资里扣除,合理吗?
4位律师解答
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行,如果个人有就业单位,通过个人所在的单位办理社保即可。
2019-10-27 02:49:00
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-10-26 18:29:27
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关于工资税前扣除,只有经过税务机关确认的补贴,才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2019-10-25 10:54:38
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不合理,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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核心提示:公司不买社保,员工私自离职可以扣薪吗?如果用人单位未按规定与职工签订劳动合同、缴纳社保费,劳动者随时可以与用人单位解除劳动关系,用人单位不能扣发工资。
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是可以的
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不合理,可以要求补缴之前的社保。
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E你好,劳烦描述一下具体情况
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您好,应当不会影响赔偿w
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您的情况可以与劳务公司协商,争取恢复职位或者要求支付赔偿金。若协商无果,您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁,解决争议。务必保留相关证据,以便
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好! 可以向警方反映情况的
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