但并不想辞职。请问有任何的法律规定产假结束如果不立即返岗,多久可以不被辞退?请事假有多长时间的法律规定?
更新时间:2019-10-27 09:55:39人浏览
问题描述:
您好!我现在哺乳期,无法上班,但并不想辞职。单位从未有过延长产假这个说法,请问有任何的法律规定产假结束如果不立即返岗,就违反相关规定吗?另外哺乳期内开具病假证明,多久可以不被辞退?请事假有多长时间的法律规定?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![章敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103758bdepuxnumwma153_110wh110.jpg)
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-10-24 13:21:13
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2019-10-24 13:23:10
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如您哺乳期请病假的,原则上职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
2019-10-24 12:34:53
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没有这样的规定。
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没这规定,按病假工资执行。
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可以请病假。
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要结合单位规章制度判断
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这个自己可以协商处理一下,没产生纠纷的话,
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你这个自己看看协商能不能处理一下呢?
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