如果合同在有效期内，是否要有书面材料

更新时间：2019-10-27 09:56:56人浏览

问题描述：

如果合同在有效期内，公司对员工宣布待岗或者辞退是否要有书面材料

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-10-24 13:15:32

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，一般是需要书面的通知的，如果侵犯了您的合法权益，您可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼

2019-10-24 11:03:29

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，如果无法协商，人社局投诉解决。

2019-10-24 11:14:00

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周皓律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054

您好，这种情况是需要有书面通知的

2019-10-25 14:40:06

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，如果无法协商，人社局投诉解决

2019-10-27 09:56:56

田洪山律师

服务地区-北京北京

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019-10-25 14:28:05

章敏律师

服务地区-北京北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-10-24 13:14:31

徐远翔律师

服务地区-北京北京

您好，如果公司无故辞退您，您可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

2019-10-24 11:34:17

周雪丽律师

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你好，最好让公司出具一份书面材料，您拿着书面材料，去劳动仲裁中心申请仲裁维权。如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。详情可以电话咨询律师。

2019-10-24 10:56:12

北京新桥所律师

服务地区-北京北京

您好，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需要法律服务可与本律师联系。希望能帮助到您，感谢您对本次律师咨询给予好评！

2019-10-24 10:55:51