我在一家酒店工作了两年半，后来又返回这家酒店上班，任职期间没签订任劳动法，具体我该得到哪些赔偿
更新时间：2019-10-25 19:51:24人浏览
问题描述：
我在一家酒店工作了两年半，中途家里有事回家半年，后来又返回这家酒店上班，现在这家店辞退所有员工不营业了，任职期间没签订任劳动法，具体我该得到哪些赔偿，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161531人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被公司用人单位辞退了，如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 辞退补偿相关规定： 新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。 新劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-10-25 19:51:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134734人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-10-25 09:20:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168277人 · 响应时间 平均1分钟内
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
2019-10-25 07:56:20
服务地区-上海上海
您好,首先,您可以获得至少11个月的双倍工资,其次,您与酒店现在属于已签订无固定期限劳动合同的情形,酒店单方面解除合同,要给予您相应的劳动补偿金.具体您可以追问我.
2019-10-24 16:30:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中违规操作受伤，公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
人浏览
征地拆迁补偿的具体法律规定如下：第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇不满工作拒绝上班 公司认定其离职
四川新闻网成都6月15日讯(武侯法记者曾燕伶)去年8月，四川某有限公司职员李女士在刚刚生完孩子的情况下被公司安排至库房上班。李女士提出了休乳假要求却未获批准，一
劳动法动态
人浏览
按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，应视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不是因该法第三十九条规定的情形而解除劳动合同，按劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形，职工所受伤害都应当认定为工伤。第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。因用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《合同法》第10条规定"当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式房屋属于不动产,一般来讲,该类财产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内跳槽，要赔偿用人单位损失费吗？
职工跳槽，通常都需要赔偿用人单位损失费。但是，在试用期阶段，劳动者可以随时解除劳动合同，并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用，而不用赔偿违约金、培训费等
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
