能不能要求单位赔偿。试用期三个月，于2017年3月试用期满签订劳动合同，是不是有意逼我们走
更新时间：2019-10-23 22:42:58人浏览
问题描述：
律师您好，我想问我这样的情况能不能要求单位赔偿。我是2016年12月5日应聘一家公司做服装销售的，试用期三个月，于2017年3月试用期满签订劳动合同，期限一年，约定工资除了社保保底2800元，但是因商场人流量不大，生意一直不好，第二年也续签了合同，工资没变。到了今年，公司一直没有跟我们续签，但是班一直也上起的，只是九月工资突然降薪三分之一，理由是生意不好，亏损。不知道是不是有意逼我们走，这种情况，我能要求赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你们可以劳动合同法一用人单位没有签订劳动合同为由解除劳动合同，并且要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资和因有人的的原因辞职要求执法hi三个半月的补偿金。
2019-10-23 22:42:58
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