解除劳动合同通知书,收到解除劳动合同通知书以后，ROSE是否可以收到经济补偿金？

更新时间：2009-05-29 17:30:55人浏览

问题描述：

希望请教各位专业人士： 1.公司未提前三十日，通知协商与我解除劳动合同。并于一天的时间与我签署补充协议，且强烈要求于 09年5月25日5点30分，与我签署解除劳动合同通知书，如不签署，公司根据劳动法第四十条三则马上发函于家中。是否违反劳动法规？是否在时间限制上有问题？ 2.函中写到“请您按通知规定到公司办理相关手续，否则，相应责任和损失由您自行承担。”我是应该承担什么责任和损失呢？ 3.如按函中要求，于09年5月27日办理了离职手续，如按劳动法第四十条三则，解除劳动合同后我是否还能得到一个半月的经济补偿金？？？因为我工作近二年，还是仅有额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？？ 4.如我与公司因协商达成一致，签署补充协议。公司是否可以承担并补交因客观因素，二年没有办理的保险责任。 5.公司与我09年5月25日5点30分发函解除劳动合同通知书，根据劳动法第四十条三则，是否成立？？？？解除劳动合同后我是否还能得到一个半月的经济补偿金？？？非常感激，您的答！！！！！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

涉及专业性较强，非三言两语能说清楚的，建议与律师面洽。

2009-05-29 17:30:55

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

公司解除你的劳动关系 1，支付一个月的工资； 2，补缴社会保险； 3，支付经补偿金。 13593772108

2009-05-29 13:46:11

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