请问陪产假工资怎么算？高温费这些福利有吗？
更新时间：2019-10-22 11:17:21人浏览
问题描述：
请问陪产假工资怎么算？高温费这些福利有吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98413人 · 响应时间 平均1分钟内
如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2019-10-22 11:17:21
咨询我
已帮助76952人 · 响应时间 平均1分钟内
产假是有生育津贴的，《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
2019-10-22 10:22:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175066人 · 响应时间 平均4分钟内
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算
2019-10-22 10:17:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资如何发放？
法律咨询：我按规定休了5个月产假，可单位只肯发3个月工资，这样合理吗?我在私营单位上班，并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答：产假国
女工保护
人浏览
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假的工资单位不发可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。陪产假期工资的支付有两种形式，1.单位给缴纳生育保险的，并符合按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高温津贴有哪些规定？
近日，全省各地许多读者来电咨询，由于天气十分炎热，他们大多都是露天作业，想弄明白在如此高温的情况下工作，有哪些高温津贴？其具体是怎么规定的？本报政策咨询台现回复
工资福利
人浏览
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
