公司某员工因为工作态度恶劣造成客人投诉,公司想辞退他,公司除了结清当月工资外还要不要赔偿呢?

更新时间:2011-12-02 12:24:03人浏览
问题描述:
我是企业的这一边,公司某员工因为工作态度恶劣造成客人投诉,公司想辞退他,合同已经差一个月就到期,公司除了结清当月工资外还要不要赔偿呢??
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
这种情况可能达不到开除的程度,如果单位开除他,他有权利要求单位支付经济补偿金。
2011-10-29 15:51:42
肖洁律师
服务地区-广东广州
这种情况可能达不到开除的程度,如果单位开除他,他有权利要求单位支付经济补偿金。
2011-12-02 12:24:03
李志律师
服务地区-广东佛山
要看是以什么理由终止劳动关系,如果是合到期不签,那提前一个月通知,还需要从2008年起每一年付一个月工资,如有需要可与我联系
2011-10-30 16:47:30
舒静律师
服务地区-广东佛山
公司提前解约,应按工作年限一年支付一个月工资的补偿
2011-10-30 15:56:22
田进春律师
服务地区-广东广州
要看情况
2011-10-29 22:23:21
吴小庆律师
服务地区-广东广州
要看公司与员工终止劳动关系的理由是什么?
2011-10-29 19:58:49
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,合同期满,单位原因不跟员工续约的,需要直接经济补偿金。
2011-10-29 18:00:01
许传中律师
服务地区-云南昆明
需根据你企业的规章制度认定是否为违反,若是,解除无需支付经济补偿。若不是,需支付经济补偿。
2011-10-29 16:02:58
杨志昂律师
服务地区-湖南衡阳
如果合同到期不再续约 那么可以按照劳动法的规定结清工资并支付补偿金 每满一年的支付一个月工资的补偿金。
2011-10-29 15:53:10
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