3位律师解答
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可以申请劳动仲裁,要求按工龄赔偿双倍工资
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工
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经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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您好,与公司解除劳动合同后,若公司拖欠支付赔偿金和工资,您有权要求立即支付。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主不能克扣或无故拖欠工资,包括合同解除后的经济补偿。
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你有权提出辞职并争取应得的工资。建议先与单位就工资支付问题进行友好协商,如果协商无果,可以保留相关证据,向劳动监察部门投诉。若投诉后仍无法获得工资,可以进一步申
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公司搬迁时,员工面临的选择是继续履行劳动合同或者协商离职。如果搬迁的影响不是很大,并且公司采取了相应的措施来缓解影响,建议员工考虑继续履行劳动合同。相反,如果搬
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首先要结合你们公司有效规章制度的规定,若用人单位无故扣你工资的,可以申请劳动仲裁。
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你可以要求离职当天与公司结算工资。
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您好,这个可以帮您维权处理的
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