并且周一到周五的“99”属于义务加班,不算调休,不给工资,周六算8小时调休,这样违法吗
更新时间:2019-10-17 19:28:27人浏览
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公司要求所有人“996”,并且周一到周五的“99”属于义务加班,不算调休,不给工资,周六算8小时调休,这样违法吗
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-10-17 19:28:27
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你好,属于违法
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你好,分开算。
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