还是试用期80%工资）申请劳动仲裁，有补偿吗？
更新时间：2019-10-17 10:04:24人浏览
问题描述：
我想咨询下，试用期约定三个月，试用期过了43天支付第四个月工资当天工资刚发放（还是试用期80%工资）通知我岗位不合适，要求1.调岗降低工资，2.延长一个试用期走。这种是否合理，申请劳动仲裁，有补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
对于试用期的长短要根据签订合同年限来进行确定，一般情况下三个月的试用期，试用期必须是签三年以上有限合合同才有效的。第二试用期过后单位不得随意辞退员工，如果还继续辞退或者是没有补足发放工资，那么属于克扣工资的行为可以申请劳动仲裁。
2019-10-17 08:12:19
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