导致医疗期满了，10月17日之前不能回公司报道的话就解除劳动合同，我这样解除劳动合同能得到原单位的补偿吗
更新时间：2019-10-17 23:42:30人浏览
问题描述：
我19年5月生病歇病假，导致医疗期满了，医疗期只能到19年8月17日，后面无人跟我沟通，在19年10月12日通知我在9月开始算旷工，10月17日之前不能回公司报道的话就解除劳动合同，我这样解除劳动合同能得到原单位的补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-16 10:01:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，建议您委托律师介入维护您的合法权益
2019-10-16 08:58:35
服务地区-北京北京
对于医疗期满的员工，单位应当有效送达返岗通知。单位未告知您此事，存在一定的过错，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如需要进一步的法律服务可与本律师联系。
2019-10-16 10:00:54
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-16 09:56:00
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