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您好,可以去劳动局申请仲裁
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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用人单位存在拖欠工资的,符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形,劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动
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你好,可以提前三十日以书面形式通知单位,要求解除劳动合同。老板无故拖欠工资,可以找劳动监察。
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关于您父亲在工地被泥土塌方压伤的情况,应先申请工伤认定,再基于工伤认定结果进行伤残鉴定。按照《工伤保险条例》,这两个步骤是必要的,以确保获得相应的赔偿。建议尽快
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寒假工老板不给工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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你好,对于自收自支事业单位,退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资,扣除岗位津贴之类的后,发放
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针对公司拒绝提供工伤认定书的问题,您可以采取以下措施:首先,向劳动监管部门提出投诉,要求他们介入处理;其次,联系律师,了解应该采取的法律途径并准备相关证据;最后
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你好,单位辞退你给你赔偿金。
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是应当支付工资的,可以劳动仲裁要工资
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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你好,可以通过工伤处理
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