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生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
2019-10-15 17:17:20
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您好,按规定病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假
2019-10-15 16:51:23
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
2019-10-15 16:04:00
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不支付病假工资的,您可以去申请劳动仲裁。
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员工病假期间,工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度,并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款,如无明确约定,则参考单位规章制度。在发
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产假期间工资发放方式分为两种情况:参加生育保险的,工资由生育保险基金自动支付;未参加生育保险的,需要和用人单位协商确认支付方式。请与单位及时沟通,保障自己的合法
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病假后工资发放是根据员工病假天数和工龄来确定的。根据相关规定,病假工资为本人工资的40%-80%,具体比例取决于连续休假时间和公司的规定。如果公司未按标准支付,
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您好,有病假单吗?您可以说下详细情况
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你好,需要按照你们劳动合同规定
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对于口头批准的病假,支付病假工资时有两种处理方式:一是依据公式计算,确保工资不低于当地最低工资标准的80%;二是采取固定支付标准,按照公司规定执行。建议公司在制
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您好,具体以公司制度为准
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病假工资发放应遵循劳动合同或集体合同的约定。如无相关约定,可协商确定或依法处理。在处理过程中,应优先考虑合同约定,以保障双方权益。
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