试用期三个月，擅自离岗要扣我一个月工资，还可以起诉我要赔偿一万多的违约金，她们需要支付我工资吗？
更新时间：2019-10-16 22:38:16人浏览
问题描述：
我在一家早教中心当保育员，签一年的合同，试用期三个月，合同上签的是8月10号开始算上班工资，但7月22日，23日培训两天，24日开始就去外面采单做宣传，直到8月9日，这期间还去园里搞卫生，都没算工资，就算了餐补。这些都算了。按合同里我从8月10日干到了9月30日，后来因为我身体原因，就在10月7日晚跟园长提出辞职，10月8日开始我就去医院看病了，没去上班了，10月9日下午园里管事的人就打电话给我说没提前一个月跟她们说辞职，擅自离岗要扣我一个月工资，还可以起诉我要赔偿一万多的违约金，可合同里没有这一条呀。而且一个月工资才一千多还要全扣，她们需要支付我工资吗？
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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2019-10-16 22:38:16
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《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
2019-10-15 16:55:28
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
2019-10-15 09:56:57
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