1位律师解答
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在我国,企业的职工应该工作时,要是觉得这份工作不适合自己,在试用期间也是可以离职的,试用期是有工资的,对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的,因此,想必大
试用期
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你好,属于违法的,可以向劳动监察大队投诉。
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你好!根据劳动法的相关的规定,员工未提前三十天递交辞呈离职的话,公司可以要求赔偿相关的损失,希望我的回答对你能有所帮助。
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
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劳动者辞职的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当
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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
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公司的做法违法,你可以要求公司补足工资。未签订劳动合同,公司应支付双倍工资。
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不可以的,,
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依照我国职工工资支付条例的规定,用人单位自劳动关系解除或终止当日是需要结算工资的
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你好,建议协商处理
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在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医
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需依照实习协议承担违约责任的,其他方面一般是没有影响的
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你方需要向税务部门提供线索或资料以证明自己的身份信息被冒用了,积极与税务机关电联为宜的
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兼职不给钱的投诉:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
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参照签订的协议内容进行处理
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