我是校招进去的一名实习生在某家企业工作将近三个月,入职签订三方协议以及劳动合同,国庆后提出辞职

更新时间:2019-10-14 15:12:00人浏览
问题描述:
你好,我是校招进去的一名实习生在某家企业工作将近三个月,入职签订三方协议以及劳动合同,国庆后提出辞职,结果企业不算国庆加班薪资,请问合理嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
2019-10-14 15:12:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同可以签几年
劳动合同可以签几年
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
劳动纠纷
次播放
1、劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保;2、劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业前三方协议并非劳动合同
毕业前三方协议并非劳动合同
核心内容:大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议,在法律上视为民事合同,违约的话需按就业协议约定承担民事违约责任。举例大学生刘某问:我们毕业前
员工新知
人浏览
劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同能不能找到是没有多大关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习是否要签订劳动合同
实习是否要签订劳动合同
实习是否要签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1.试用工需要有上岗资格证书,学徒、
劳动合同订立
人浏览
由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期要签订劳动合同么
培训期要签订劳动合同么
培训期要签订劳动合同么劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律
劳动合同订立
人浏览
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生可以直接签劳动合同吗?
应届生可以直接签劳动合同吗?
案例回放小殷今年就要大学毕业,目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向,已签订了就业协议。4月,小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企
劳动合同订立
人浏览
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正确认识高校毕业三方协议!
正确认识高校毕业三方协议!
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定:经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未
劳动合同效力
人浏览
应届生三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订股权收购保密协议要注意什么
签订股权收购保密协议要注意什么
签订股权收购保密协议要注意:一、股权转让是否合法有效。二、明晰股权结构,做好资产评估。三、确定股权转让总价款,相互保证和
公司企业
次播放
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
劳动纠纷
人浏览
虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询