如不能上班就辞职。请问可以向公司要求补偿歇岗其间剩下的工资吗？工作年限等其他补偿呢？
更新时间：2019-10-09 15:55:16人浏览
问题描述：
2007年6月入职至今十二年有余。2012年8月公司安排员工歇岗休息，歇岗其间百分之七十的工资，发五百到帐其他上岗入职后逐月发放剩余部分，2016年八月入职。产假结束公司通知上班，如不能上班就辞职。因无人带固上不了班，请问可以向公司要求补偿歇岗其间剩下的工资吗？工作年限等其他补偿呢？
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根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2019-10-09 15:55:16
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2019-10-09 15:22:32
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