我单位与员工签订临时用工协议，协议时间为一年，的劳动补偿，是否必须进行费用补偿
更新时间：2019-10-09 21:24:08人浏览
问题描述：
您好，我单位与员工签订临时用工协议，协议时间为一年，协议到期以后，由于工作人员工作疏漏，未能及时签订第二个为期一年的用工协议，目前该员工以没有签订劳动协议为由，要求公司支付12个月（一年）的劳动补偿，请问公司是否必须进行费用补偿，谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-09 17:38:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿，建议您委托律师介入处理。
2019-10-09 11:21:19
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-09 17:35:11
服务地区-北京北京
你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，关键要看临时用工协议的具体内容和法律性质，要看你们之间是属于劳动关系还是属于劳务关系，如果属于劳动关系，适用劳动合同法，如果属于劳务关系，则不适用劳动合同法。如果被诉，积极应诉答辩。
2019-10-09 16:34:44
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