我是一个工厂工作三年多的老员工,符合劳动法吗?我要怎么跟公司谈?

更新时间:2019-10-09 14:50:07人浏览
问题描述:
我是一个工厂工作三年多的老员工,公司从8000块钱左右的岗位调到4500加提成的岗位(提成基本上拿不到)符合劳动法吗?我要怎么跟公司谈?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
你可以拒绝公司这样的调薪方案,一定要注意保留证据,可以在律师帮助下维权。
2019-10-09 14:50:07
就是老板让做业务,没有调岗通知单和薪资转换结构说明,让4月份开始,但是五月份和六月份又去负责前面负责的事项了,6月份回来了,这几个月也业务的事情在做,前面负责的事情也在做,直接9月份发8月份的工资就降到4500了,说调到这个岗位就是这个基本工资加提成,这符合劳动法吗,我需要怎么去谈?
追问 2019-10-14 11:07:00
王文林律师
服务地区-广东深圳
不符合,调岗多久了?是否超过一个月以上?
2019-10-09 10:03:49
就是老板让做业务,没有调岗通知单和薪资转换结构说明,让4月份开始,但是五月份和六月份又去负责前面负责的事项了,6月份回来了,这几个月也业务的事情在做,前面负责的事情也在做,直接9月份发8月份的工资就降到4500了,说调到这个岗位就是这个基本工资加提成,还没有超过一个月,这符合劳动法吗
追问 2019-10-14 11:05:55
倪仪律师
服务地区-广东深圳
你好 具体什么情况?现在解决了吗?
2019-10-09 09:36:28
就是老板让做业务,没有调岗通知单和薪资转换结构说明,直接9月份发8月份的工资就降到4500了,说调到这个岗位就是这个基本工资加提成,这符合劳动法吗?
追问 2019-10-14 11:03:28
游珊珊律师
服务地区-广东深圳
公司有运营和管理公司的权限
2019-10-09 09:19:07
您这个回复我没看懂什么意思呢?是说可以这样直接降薪?符合劳动法范畴?
追问 2019-10-14 11:08:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
核心内容:新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题,马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同
解除劳动合同
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿?
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法的工作时间多少?
新劳动法的工作时间多少?
核心内容:工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少,以下由法律快车劳动法
工时休假
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请法院执行公司财产,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
因为在公司内部谈恋爱,被辞退,公司违法吗?
《婚姻法》规定,我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此,公民享有恋爱自由的权利,任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中,禁止办公室恋情属于潜规则,部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
康师傅公司的做法符合劳动法吗?
康师傅公司的做法符合劳动法吗?
网友:康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗?康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗?还有就是公司给我们保安
劳动法动态
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺,公司违反劳动法?
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位发放工资不给工资单的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可
劳动纠纷
人浏览
劳动法是怎样界定工伤的
劳动法是怎样界定工伤的
劳动法是按照以下方式界定工伤的:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
劳动纠纷
人浏览
如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿
公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿
公司倒闭后,无固定期限员工可以依法按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动纠纷
次播放
老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询