公司因为说让我去经常去外地工作辛苦给我涨工资了然后过了两月又因为不用老去外地工作了又要降薪这合法吗?
更新时间:2019-10-08 22:24:13人浏览
问题描述:
公司因为说让我去经常去外地工作辛苦给我涨工资了然后过了两月又因为不用老去外地工作了又要降薪这合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
崔茂秀律师
盟
服务地区-山东威海·电话-156-6233-5238
公司提高或者降低职工的薪酬都要经过合法的程序,未经过合法程序不能随意改变职工的工资待遇。
2019-10-08 22:24:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。那么,哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间不能随意换岗降薪
怀孕期间不能随意换岗降薪孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负
女职工劳动保护
人浏览
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业变相裁员等花样涉嫌违法
职场新手遭遇变相裁员企业不少花样涉嫌违法到劳动部门咨询后,小陈觉得懊悔万分,前不久自己“主动”递给公司的一纸辞职书,竟使她处于放弃应有权利的窘迫境况。“是我给了
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同法明确规定了,劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。那么,若劳动者因未及时支付工资而被迫提出辞职,用人单位需要支付经济补偿吗?劳动者被迫主动辞职,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方对员工调岗降薪被认定违法
明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬,可是用人单位却以职工不胜任为由,在和职工协商不成的情况下,又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿,心里都会不
工资福利
人浏览
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间换岗降薪公司败诉
事件孙某于2008年1月1日进入某公司从事办公室文秘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作。2009年8
其他
人浏览
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询