员工要求涨工资，公司不同意。员工决定仍然和公司续签合同，但此时公司拒签，能有补偿金吗
更新时间：2019-10-08 20:01:16人浏览
问题描述：
续签合同时，员工要求涨工资，公司不同意。员工决定仍然和公司续签合同，但此时公司拒签，这种情况，能有补偿金吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-08 15:52:50
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，这种情况首先要看公司有没有给你一个合理的拒签理由呢？具体事宜建议协商解决，协商不成可以提起劳动仲裁。
2019-10-08 15:54:44
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
2019-10-08 15:49:58
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-08 15:50:16
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