我们公司要求周二到周四强制加班，但是加班费按年结算，百分之无五十一下没有加班费。双倍加班费。

更新时间：2019-10-12 09:10:28人浏览

问题描述：

您好！我想问一下，我们公司要求周二到周四强制加班，老板说有加班费，但是加班费按年结算，并且加班费的发放和业绩挂钩，当业绩达到目标的百分之90，才能全放整年的加班费，如果只达到百分之80，只发放一半的加班费，完成的越少，加班费扣的越多。百分之无五十一下没有加班费。超额完成目标，双倍加班费。但是业绩目标虚高。车间忙不过来公司就让业务员去帮忙，因为额外招人要付工资，且车间的其它员工不愿意晚上加班，因为加班费低，且业务员加班不用算在当月的工资里。有的员工受不了了要辞职，老板还拿合同和提成威胁人。国庆放假七天，老板以工作理由把假期提前两天放，然后十月3号正式上班。没有任何补偿。

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019-10-12 09:10:28

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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

2019-10-09 13:08:08