这种情况下按照劳动合同法，公司单方面提出解约是违法解除合同吗？是否符合要求12个月平均工资的经济赔偿？
更新时间：2019-10-09 14:39:41人浏览
问题描述：
外资公司，已经连续订立二次固定期限劳动合同，在到期前1个月签订无固定期合同意向，并有签字盖章，但在合同到期前的一周公司单方提出解除合同，这种情况下按照劳动合同法，公司单方面提出解约是违法解除合同吗？6年合同是否符合要求12个月平均工资的经济赔偿？上年平均工资是指税前还是税后，五险一金扣除前还是后?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-07 20:24:57
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资
2019-10-09 14:39:41
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-07 20:17:31
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