因为工资低有小孩养所以辞职，我想知道我工资能不能拿到，能不能拿到压工资那个钱
更新时间：2019-10-10 04:51:47人浏览
问题描述：
我想知道，做制衣三天没上班第四天跟老板辞职他就各种不爽，也不回复我信息结果我压的一个月工资不发，因为我知道不做不好所以我也打算上班那个月十多天工资不要了，算赔偿，结果他跟我说不上班五天算自离，我辞职那天也不说话，也不叫我上班或者说清楚，这个问题算谁的，有些事情没事做要打电话给我，他没打也不说，因为工资低有小孩养所以辞职，结果他一点工资也不想发我想知道我工资能不能拿到，制衣很多炒更就拿钱，很容易招人，我想知道能不能拿到压工资那个钱，今天和老板协商老板不想给工资，以没提交辞工书为由，我该怎么办
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-10-10 04:51:47
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-10-09 03:10:58
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不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-08 06:21:56
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