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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
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你好。从2008年2月1日以后如果没有签订劳动合同的话，用人单位必须支付两个月的工资。如果由于用人单位的原因导致无法继续履行劳动的话，你们可以获得经济补偿金。
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