治疗费用要50万左右。用工单位没和他们签订劳动合同，请问我们能通过法律寻求到用工单位的赔偿吗？
更新时间：2020-07-19 23:11:21人浏览
问题描述：
我母亲在海南做装修散工，有个工地有十几天的活，在做了几天后，一天早上上班途中父亲骑电瓶车载母亲上班，车子后台爆了，母亲当场摔倒后昏迷不醒，送医后被确诊颅内出血，原发性脑干损伤，治疗费用要50万左右。用工单位没和他们签订劳动合同，也没有保险，用工单位以出事没在工地上为由拒绝赔偿。请问我们能通过法律寻求到用工单位的赔偿吗？谢谢！
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2020-07-19 23:11:21
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2020-02-07 15:37:11
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-11-04 17:34:31
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