我在公司工作半年后发现怀孕了老板知道了要我主动辞职我请假看医生她不批说我旷工但是我后面住院了医生开了病假单的后面找我麻烦让我自己走人我该怎么办
更新时间:2019-10-04 16:06:43人浏览
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我在公司工作半年后发现怀孕了老板知道了要我主动辞职我请假看医生她不批说我旷工但是我后面住院了医生开了病假单的后面找我麻烦让我自己走人我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王其森律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210903160546mgu5vannydwk185_110wh110.jpg)
王其森律师
盟
服务地区-山东济宁·电话-155-6376-5225
你好,怀孕以后企业不能随便辞退员工,如果你有病假条,而且是合法合规的,可以请病假。对女职工有特殊保护。
2019-10-04 16:06:43
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1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自己主动辞职能有赔偿吗?劳动者自己主动辞职,也可以得到经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
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您好,可以离职
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您好,辞职无需批准,劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日以书面的形式告知用人单位即可。如用人单位不同意可以到劳动局
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你好,劳动合同中对于工资发放有无具体约定?依合同约定为准即可
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可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工
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如果是因工伤造成的,可以申请工伤认定和工伤鉴定。
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您好:虽然签订了劳动合同,但如果发现被骗,不建议直接不解除劳动合同就走。
直接离开可能会给您带来一些潜在的问题,例如可能被认为是旷工,影响您在劳动领域的信用记
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