辞退赔偿咨询
更新时间：2011-10-28 15:09:26人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。
因仲裁时效是一年，建议马上维权
2011-10-28 15:09:26
咨询我
陈承震律师
盟
服务地区-广东清远·电话-185-0207-7189
您好，
单位违反劳动合同法，申请劳动仲裁，您可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。
因仲裁时效是一年，建议马上维权。
2011-10-28 11:12:58
服务地区-浙江金华
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2011-10-28 10:05:56
服务地区-山东济南
1、因单位自用工之日起超过一年未签订合同，你可以申请撤销单位的辞退决定，与单位签订无固定期限劳动合同；
2、单位违法辞退的，你可以获得经济赔偿金。
3、主张双倍工资已过时效
2011-10-28 08:50:23
服务地区-浙江杭州
您好，回答您的问题：
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）公司无故辞退要求支付经济补偿金。
因仲裁时效是一年，建议马上维权。祝顺利！
2011-10-28 08:35:32
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