超过口头约定试用期后公司单方面辞退员工

更新时间:2011-10-28 20:15:45人浏览
问题描述:
本人于2011年8月8日上班,上班之前双方口头约定试用期为两个月,直到试用期过后公司也未与本人签订劳动合同亦不表态,到本月2011年10月27日我向公司提出社保申请时对方却以本人不适合公司为由单方面作出辞退,并且没有任何补偿,在此工作期间(除基本工资外)本人未享受任何社会福利! 事件背景:本人属展览展示行业有一定时段性,也就是说到了展会高峰期展览黑心公司会狂招人,到了低峰期时会以各种理由踢人,并且利用试用期为由雇佣廉价劳动力,本人正赶上了这班车,所以出现了以上情况! 请问:1.该公司以上做法是否合法? 2.我的权益是否受到了侵犯? 3.如果是我应如何应对?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
单方解除合同应赔偿经济补偿金,支付加班费补缴上班期间五金;建议向劳动部门投诉或仲裁诉讼。
2011-10-28 06:34:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、是不合法的。 2、当然受到了侵犯 3、协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
2011-10-28 20:15:45
田野律师
服务地区-北京北京
单方解除合同应赔偿经济补偿金,支付加班费补缴上班期间五金;建议向劳动部门投诉或仲裁诉讼。
2011-10-28 13:07:24
田进春律师
服务地区-广东广州
具体可以和律师进行面谈。
2011-10-28 12:29:01
梁雄归律师
服务地区-广东广州
你可以向劳动部门申请劳动仲裁。
2011-10-28 09:36:35
章小龙律师
服务地区-广东广州
你好,公司的做法侵害了你的合法权益,你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。欢迎来电咨询。
2011-10-28 08:35:14
王小庆律师
服务地区-陕西西安
单方解除合同应赔偿经济补偿金,支付加班费补缴上班期间五金;建议向劳动部门投诉或仲裁诉讼。
2011-10-28 06:16:19
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