入职时签了劳动合同，未满一年要赔付10000元。他要让我们赔付培训费，现在该怎么办？
更新时间：2019-09-29 17:34:54人浏览
问题描述：
入职时签了劳动合同，未满一年要赔付10000元。要压毕业证书我们没有同意，一个月压1000压两个月。现在我们想要离职，他要让我们赔付培训费，培训属于内部培训，并且有很多重复内容，现在该怎么办？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，如果合同没有到期离职，用人单位提供专项培训是需要支付培训费，但是是根据对方的实际支出的培训费赔偿的，压你毕业证不合法建议报警处理，或者去劳动局反映此违法行为
2019-09-29 13:59:18
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