不过不能节假日休息，要节假日过后才可以，那我节假日那天上班公司应不应该给予双倍或者三倍工资呢。
更新时间：2019-09-29 13:06:26人浏览
问题描述：
公司规定月休四天，不过是不定时休息按照公司安排休息，节假日那个月可以休五天，不过不能节假日休息，要节假日过后才可以，那我节假日那天上班公司应不应该给予双倍或者三倍工资呢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
2019-09-29 13:06:26
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用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资
2019-09-29 11:36:46
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要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定
2019-09-29 11:16:45
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