还有工资结算，是否算为旷工处理。不支付工资给他呢
更新时间：2019-09-28 15:01:33人浏览
问题描述：
问一下就是一个员工在试用期上了五天半的班，然后受伤了，下午就自己去医院检查也没有开具证明，请假条也没有给人事，态度也不好，然后说医生建议休息20天，自己休息了三天这样来上班，我公司觉得在试用期他表现不好也只能开除，那医药费我公司需要报销吗？还有体检费本来说上班是每人体检费80转正报销的他是体检了122元，公司出于好心给他报，那是否给他报呢，还有工资结算，他周六下午走了回来也没有补请假条是否算为旷工处理。不支付工资给他呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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