4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为即为醉驾,您已经属于严重醉驾
2019-09-27 09:40:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,以危险驾驶罪定罪处罚。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾和醉驾的认定标准
随着我国的汽车越来越普及于当今的社会之中,开车出行已经成为了今天中国人的日常出行方式之一,同时我国也有着浓厚的酒文化,如此一来,酒驾与醉驾日益频繁的出现在我国的
酒后驾车处罚
人浏览
1、酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml,属于饮酒驾驶;2、酒精含量达到或超过80mg/100ml,属于醉酒驾驶。目前,饮酒驾驶属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
醉酒驾车伤2人 酒精含量达319毫克
醉酒开车、撞伤骑车人逃逸,北京重德物业管理有限公司工业区经理罗某为自己的严重违法行为付出了惨痛的代价,不仅要在拘留所里过年,连职务也被公司免除,年终奖金也泡了汤
酒后驾车案例
人浏览
醉酒驾驶的酒精含量一般为大于或者等于80mg/100ml。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾的危害如下:饮酒后驾车,由于酒精的麻醉作用,人的手、脚的触觉较平时降低,往往无法正常控制油门、刹车及方向盘,导致事故的发生。饮酒后,对光、声刺激反应时间延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶,大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,,,,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按醉驾处理,一到六个月拘役。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
会被拘役的,有机会争取缓刑。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要收集加班费证据,可:1.获取考勤记录,显示加班时间和日期;2.请求同事提供书面或口头证言;3.录制或保存加班时的视频资料;4.保留与单位或其他人的聊天记录,证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有入职表或工资表等证据吗?工作了多久如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:工资条、入职表、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,员工在工作期间因工受伤,应当享受工伤待遇,包括但不限于工伤医疗、工伤期间的工资福利以及可能的伤残赔偿等。如果员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并后的劳动合同处理
当公司整体被其他合同主体合并时,通常情况下,原劳动合同不会立即失效,而是由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着员工不需要因为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬,不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案情判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询