当时应聘的经理口头承诺有一个月七千的保底但只保一个月，才加了老板的微信问他当初经理的承诺请问这样合理吗？
更新时间：2019-09-26 16:32:16人浏览
问题描述：
我9月5号到一家泰式按摩店上班，当时应聘的经理口头承诺有一个月七千的保底但只保一个月，然后我去上班没几天经理就走了，我也没在意，我不会采耳，该店一定要每个员工都学会釆耳，如果不满三个月走就要扣五百元学费，当时去上班几天了老师才只简单教了一遍，然后自己练习几天，再在客人身上练，练了没几天老师也离职了，我感觉不太对，才加了老板的微信问他当初经理的承诺是否还算数，结果老板说他本人没有对我作出过任何承诺，经理微信也拉黑了我，手机也联系不上，老板说如果我接受不了可以走人，所以我只上了19天的班就离开了，工资也还没结给我，说是5号再给我工资，但要扣我五百的学费，请问这样合理吗？去上班连身份证都不用看一下，所以也没有书面上的合同，我个人觉得如果作为当时店里管理的经理承诺保底都不算数，那么扣除学费这个为什么就算数，请各位有识之士帮我解答一下，感激不尽，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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