如果业绩任务不达标就按总工资金额的百分之85扣除工资作为惩罚,这样合法吗?
更新时间:2019-09-26 12:33:44人浏览
问题描述:
你好我想咨询,公司订任务,如果业绩任务不达标就按总工资金额的百分之85扣除工资作为惩罚,这样合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业务提成款是劳动者的工资吗?
【问题提示】业务提成款是劳动者的工资吗?【案情】李X大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作,合同期两年,双方约定:按提成算工资。每月李X必须完成50,0
工资
人浏览
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成任务公司能否拒付约定工资?
网友疑问:3个月前,我应聘到一家公司。双方约定:试用期为2个月,基本工资800元;如推销出价值1000元的产品,提成20元,以此类推;如未完成每月1万元的销售额
工资
人浏览
扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其法律依据是:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成工作任务也不能乱扣工资
郭某在某机床厂工作,由于勤恳敬业,又在职工中颇有威望,虽然年龄不大,但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度,职工完成承包任务标准,每月可得基本工资800
工资
人浏览
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未完成定额任务 工资低于最低标准合理吗?
未完成定额任务工资低于最低标准合理吗王女士咨询:上个月我正常上班,但最后没有完成车间规定的任务,单位认为我没有提供正常的劳动,工资低于陕西省最低工资标准,请问合
劳动法动态
人浏览
一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询