2019年9月30日合同到期的时候公司不予续签。公司承诺赔偿不续签的一个月工资。请问在2018年8月6号至218年9月30日的这个没签合同的基础厂能否再要求补偿这个阶段的工资
更新时间：2019-09-26 10:45:48人浏览
问题描述：
我是2018年8月6号进的公司，一直到2018年9月30日公司才和我签正式合同。2019年9月30日合同到期的时候公司不予续签。公司承诺赔偿不续签的一个月工资。请问在2018年8月6号至218年9月30日的这个没签合同的基础厂能否再要求补偿这个阶段的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，可以主张双倍工资，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-09-26 10:45:48
服务地区-广东广州
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-09-25 20:03:24
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