我想知道法定员工上班时间八个小时是否包括中午吃饭休息时间。是否已经违反了劳动合同法。

更新时间:2019-09-25 13:50:04人浏览
问题描述:
律师,你好,我想知道法定员工上班时间八个小时是否包括中午吃饭休息时间。我是做餐饮行业的,早上九点半到晚上十点半,是否已经违反了劳动合同法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助80388人 · 响应时间 平均5分钟内
看具体情况,按照法律规定的进行
2019-09-25 13:50:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助113712人 · 响应时间 平均2分钟内
你好:要支付加班费的
2019-09-25 13:31:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助181141人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,合同是否约定休息时间,以合同约定为准
2019-09-25 12:20:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决制度有哪些规定
行政裁决,是行政机关依法裁决公民、法人或者其他组织之间权益争议的活动。常见的行政裁决制度,具体包括:1、《土地管理法》及
行政诉讼
次播放
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工
规章制度
人浏览
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定
劳动合同法加班规定根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时
加班费
人浏览
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法:吃饭限时及上厕所限次属违法行为
新劳动合同法:吃饭限时及上厕所限次属违法行为
日前,上海市劳动与社会保障局有关负责人表示:明年《劳动合同法》实施后,企业若有直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,必须以恰当的有效的方式公示与告知劳动者
劳动合同法解读
人浏览
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日加班时间?
延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日加班时间?
根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定,劳动者享有休息权利,其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间,对标准日工作时间和标准周工作
工时休假
人浏览
用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周六都要加班 是否违反劳动法
每周六都要加班 是否违反劳动法
seasnake:公司这样做到底有没有违反劳动法?以下是公司的通知:全体员工:为保障公司目前各项工作的顺利完成,经公司领导研究决定将于2009年10月起实行每周
劳动法动态
人浏览
依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
法定假日能拒绝加班吗
法定假日能拒绝加班吗
原则上,劳动者在法定节假日有权拒绝加班,因为劳动是具有人身特殊性的活动,而根据法律规定,不能强迫劳动者进行劳动;在劳动者
劳动纠纷
次播放
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦上班有没有三倍工资
元旦上班有没有三倍工资
劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日,按照《劳动法》第44条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询