尚未签订劳动合同，7月份提出离职，9月才签合同，有法律效力？
更新时间：2019-09-25 12:06:05人浏览
问题描述：
员工2019年1月入职，试用3个月，尚未签订劳动合同，7月份提出离职，9月才签合同，有法律效力？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-09-25 12:06:05
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