已经签过两次两年的固定合同，这次如果续的话是应该签订什么合同，续签合同应该在截止日期前多长时间签订呢
更新时间：2019-09-25 16:39:47人浏览
问题描述：
我是2015年9月9日入职，已经签过两次两年的固定合同，按照我入职的9月9日的话现在该续签了，第二次签的合同书上截止日期是2019年9月30日可公司还没让续签，这次如果续的话是应该签订什么合同，续签合同应该在截止日期前多长时间签订呢
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宋超律师
盟
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-25 16:39:47
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-25 16:38:34
服务地区-北京北京
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在此种种情形下就无法要求单位与其签订无固定期限合同。
2019-09-25 10:52:31
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