没有签劳动合同，公司要撤销该岗位，但离职没有补助金这种要求是否合理，能否要求补助金？
更新时间：2019-09-24 23:23:00人浏览
问题描述：
工作一年多，没有签劳动合同，公司要撤销该岗位，可以提供换岗（个人感觉没有合适岗位选择），但离职没有补助金这种要求是否合理，能否要求补助金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
2019-09-24 22:33:16
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