请问公司改变生产流程要不了那么多人，公司又不想赔我双倍工资，请问一下我该怎样维护我的利益
更新时间：2019-09-26 06:12:11人浏览
问题描述：
你好，请问公司改变生产流程要不了那么多人，公司想裁员，我是一名孕妇，我的职位是领班，现在把我调到生产线做操作工，公司又不想赔我双倍工资，请问一下我该怎样维护我的利益，谢谢
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企业裁员流程的具体内容有：根据《劳动合同法》相关规定，企业裁员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案必须向劳动行政部门报告。但实际操作中，真正到人社部门报告的企业却很少。往往是劳资双方闹得不可开交时，企业的裁员行为才引发关注。征求意见稿不仅规定企业实施裁员前要到人社部门备案，还规定企业裁员后的义务：企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-09-26 06:12:11
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女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下孕妇被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2。
2019-09-25 02:49:53
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公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2019-09-23 22:03:27
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