目前想离职，但明确规定了试用期，要求我赔偿违约金，这合理吗
更新时间：2019-09-23 17:42:27人浏览
问题描述：
您好:我今年8月通过人才引进方式进入事业单位，目前想离职，合同上没有写试用期可以离职等内容，但明确规定了试用期，人社局却说这个就没有试用期，签了合同就属于正式编制人员，要求我赔偿违约金，这合理吗
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-09-23 17:42:27
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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-09-23 16:56:56
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