请了婚假，但是公司婚假只按照基本工资算，这种怎么办呢
更新时间：2019-09-24 11:16:07人浏览
问题描述：
请了婚假，我们的工资组成部分是按照基本工资绩效算的，但是公司婚假只按照基本工资算，相当于也是扣了工资，这种怎么办呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-09-23 13:17:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，北京新政策中规定婚假为十天，除了国家规定的三天外，还额外奖励七天。职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。您可以委托律师提起劳动仲裁，主张您的合法权益
2019-09-23 13:09:52
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