2位律师解答
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依法申请工伤认定,然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
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讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
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可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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可以到劳动部门投诉要求支付
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你好,委托我,可以帮助拿到工资,如需委托我,欢迎来电商谈。
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可要求工资,因此辞职还可要求经济补偿
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你好,及时报警处理
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从法律角度看,若公司分期支付经济补偿金,你需要注意每期支付的金额和时间,确保与协议一致。同时,保留好所有支付记录和协议,以备日后可能出现的纠纷。
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暑假工辞职,若未结清工资,可先与雇主协商。协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可诉诸法律。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。
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合同签了一年但两个月后离职,可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜,可能会影响个人信誉和职业发展,同时用人单位也
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您的失业保险金申领审核不通过的原因显示未进行失业登记,可能是系统错误或信息不同步。从法律角度看,失业登记是领取失业保险金的必要条件。若系统持续显示此问题,则可能
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