算是双倍工资？算不算违反劳动法2.他双休日工作没给加班工资算不算违反劳动法3.我是8.6入职
更新时间：2019-09-21 10:07:48人浏览
问题描述：
您好，我是在图书馆上班的，工作时间是星期一到星期六，星期天休息。我有几个问题，上次中秋节法定休息日是星期五星期六星期日，而我星期五星期六都有上班，星期日正常休息。然后人事说的是，星期五算加班，之后安排一天补休，而且只能在星期五早上补休，星期五那天多给了一百元，算是双倍工资？我的问题就是1.他中秋这样算不算违反劳动法2.他双休日工作没给加班工资算不算违反劳动法3.我是8.6入职，现在9.21号，他还没给我签订合同，算违反劳动法吗？4.入职到现在，8.6-9.21没有发工资，也算违法吗5.入职当月就是八月份他没有给我缴纳社保，说九月份给我缴纳社保，算违法吗？6.我现在要辞职了，他说得提前一个月提出申请，我说我们没有签订合同，他说之后会跟我签订补充合同，我想问这种情况我什么时候可以离职，可以马上离职吗？7.我这种情况去劳动仲裁希望大吗感谢您
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2019-09-21 10:07:48
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在中秋节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-09-21 09:14:29
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