因为暑期工作，结果老板扣我半个工资合法吗，不提前一个月就扣工资，还说我伪造事实。这样合法吗？
更新时间：2019-09-21 02:08:47人浏览
问题描述：
因为暑期工作，干了一个多月，结果老板扣我半个工资合法吗，老板当时跟我说不要暑期短工，而我当时是准备长期干的，后来临时有变，换了地方工作，我是干满了一个月才准备辞职的，入职前没跟我说需要提前一个月辞职，不提前一个月就扣工资，也没给我签订任何合同，辞职了就扣我半个月工资，还说我伪造事实。这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189978人 · 响应时间 平均4分钟内
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
2019-09-21 02:08:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160576人 · 响应时间 平均2分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2019-09-21 00:56:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者正常工作所得，用人单位无正当理由不能扣取工资，否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后，是可以在法律许可的范围内扣取工资的，但扣工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你有权利要回全部的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合冻结原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未签劳动合同的情况，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维权。选择哪种方式取决于个人情况和法律程序的复杂性。劳动仲裁通常更快捷，而法院诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，具体以鉴定机构为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于四级工伤，常见的法律处理方式有：1）保留劳动关系并享受工伤保险待遇；2）在符合法定条件下，与用人单位协商解除劳动关系，但需注意可能带来的经济损失。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
