还说公司那边她通知到我本人了,就走手续了,请问他这个理由可以辞退我吗?就这样把我辞退属于非法解雇吗?
更新时间:2019-09-23 08:38:49人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,公司跟我签了3年20天的合同,试用期6个月,还有20天到试用期,上周公司领导给我发信息说由于公司缩编,所以涉及到缩编的都转不了正,让我最晚月底去办离职,昨天接到公司电话,说我有一项没有达到公司规定的90%以上,将我辞退,让我今天去办离职,还说公司那边她通知到我本人了,就走手续了,请问他这个理由可以辞退我吗?公司没有跟我签订试用期需要达标的准确明细,就这样把我辞退属于非法解雇吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![章敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103758bdepuxnumwma153_110wh110.jpg)
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-09-20 16:04:27
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-09-23 08:38:49
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顾倩团队律师
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您好,用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。您可以提起劳动仲裁,主张违法解除的经济赔偿金,建议委托律师办理
2019-09-20 14:11:09
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您好,如果试用期没达到公司要求是可以对员工进行解雇的,您这种之前标准不明的情况,可以到当地仲裁机构提起劳动仲裁
2019-09-20 14:30:07
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