我18年发生工伤，但该公司赔偿部分一直不肯赔下来，我该怎么办？
更新时间：2019-09-24 14:03:13人浏览
问题描述：
律师你好，我18年发生工伤，社保局赔的以到账，但该公司赔偿部分一直不肯赔下来，我该怎么办？
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工伤赔偿标准怎么算? 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
2019-09-24 14:03:13
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发生工伤后用人单位不知福赔偿的，你可以直接申请仲裁。
带上你的工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接到仲裁委咨询，会有专门的人告诉你怎么操作。
你受了工伤，公司是肯定要支付赔偿的。而且根据你所受的伤害程度不同，公司要承担的赔偿数额也会有差异。
带上你的工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接到仲裁委咨询，会有专门的人告诉你怎么操作。
你受了工伤，公司是肯定要支付赔偿的。而且根据你所受的伤害程度不同，公司要承担的赔偿数额也会有差异。
2019-09-24 13:24:52
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社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2019-09-22 05:10:51
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