用人单位在试用期内又买了社保的需要多长时间才可以走?

更新时间:2019-09-20 09:35:33人浏览
问题描述:
用人单位在试用期内又买了社保的需要多长时间才可以走?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗立律师
服务地区-重庆重庆
法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位。
2019-09-20 09:35:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在试用期内不为职工交社保是否违法?
公司在试用期内不为职工交社保是否违法?
不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人,在试用期内公司不为其缴纳社保,这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实...
社会保障
人浏览
试用期可以约定多长时间?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与职工约定试用期,最长不能超过6个月。试用期的长短与签订的劳动合同长短有关,但是试用期最长不得超过6个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在试用期内是否要交社保
单位在试用期内是否要交社保
单位在试用期内是否要交社保试用期内,企业也必须为员工缴纳社保金。
试用期
人浏览
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以约定或者不约定试用期,但是都应当依法进行,约定期不得超过法定期限。试
试用期
人浏览
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件:劳动者在试用期间被证明不符合用条件的;严重违反用人
解除劳动关系
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位须为劳动者缴社会保险
试用期内单位须为劳动者缴社会保险
不少求职者大都经过一个试用阶段,但就是这个试用期被不少用人单位钻了空子。劳动和社会保障部今天发出维权提醒:即使处于“试用期”的劳动者,单位也应该为其缴纳社会保险
试用期
人浏览
事业单位参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护,公务员的试用期是一年签订无限期合同,事业单位签订三年的正式合同,到期续签。根据《事业单位人事管理条例》的规定:第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内是否要缴社会保险
试用期内是否要缴社会保险
核心内容:年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民法院与省劳动人事
劳动争议案例
人浏览
用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣的试用期是多久?按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同属于劳动合同的一种,因此合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职提前几天
试用期内辞职提前几天
劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形,劳动者不需要
劳动纠纷
人浏览
3年合同期内辞退赔偿多少
3年合同期内辞退赔偿多少
1、如果用人单位存在违法解除,应当向劳动者支付赔偿金,即每工作一年支付两个月本人的工资。2、如果用人单位与劳动者协商一致
劳动纠纷
次播放
(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;而用人单位则必须在证明了劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的,存在严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
劳动纠纷
人浏览
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询